Beneficios de la subcontratación

Los beneficios de la subcontratación en el ámbito laboral se presentan con múltiples ventajas, que sin duda pueden aprovechar las empresas dentro de un ámbito de total legalidad y por supuesto bajo el amparo de la ley, en otro artículo que te recomendamos leer te explicamos los requisitos legales para subcontratar en España.

La subcontratación puede ayudar al crecimiento de la empresa permitiendo flexibilizar sus recursos humanos, impidiendo la toma de decisiones drásticas como despidos, ERTES o ERES cuando la fluctuación de la carga de trabajo más nos presiona.

En el siguiente artículo repasaremos los beneficios de la subcontratación o también denominado outsourcing.

Sin duda una de las ventajas de la subcontración es la experiencia profesional que nos pueden aportar los trabajadores o autónomos subcontratados, y que sin duda puede marcar la diferencia en el proceso de desarrollo de un proyecto. En muchas ocasiones cuando se subcontrata trabajadores o autónomos, su experiencia en otro proyectos enriquece al nuestro, de manera que nuestros propios empleados pueden aprender nuevas formas de desarrollar su actividad profesional, pudiendo optimizar recursos materiales y humanos y a la postre reduciendo los tiempos de desarrollo de las actividades con el consiguiente ahorro económico. Pero no solo nuestros trabajadores se verán beneficiados, los trabajadores o autónomos subcontratados podrán aprender de nuestros métodos de trabajo, estableciéndose un desarrollo profesional bidireccional entre ambas partes.

Es fundamental a la hora de desempeñar un proyecto, trabajo o servicio, el estar completamente seguro de que vamos a poder realizarlo con el máximo de garantías de éxito. En este aspecto la subcontratación de trabajadores juega un papel muy importante ya que en muchos casos no contamos con todos los recursos humanos especializados para la realización de las tareas. Es por ello que si realizamos la subcontratación de mano de obra con otra empresa, aseguramos una experiencia vital al proyecto, asegurando que la mano de obra a portada al proyecto cuenta con los requisitos y conocimientos profesionales para una correcta ejecución.

En muchas ocasiones no realizamos proyectos o servicios de cierta envergadura porque nos limitan nuestros recursos, conocimientos o habilidades profesionales. Si recurrimos a la subcontratación de empleados podemos hacer crecer nuestro negocio, pudiéndonos plantear la realización de nuevos proyectos o incluso crear nuevas líneas de negocio. La sabiduría de una empresa no tiene porque residir siempre en la misma empresa, pudiéndose subcontratar  ciertos aspectos que no tiene porque residir necesariamente en ella. Por ejemplo si tenemos una empresa pequeña generalmente el tema de nominas, aspectos jurídicos y legales nos lo puede llevar una gestoría. De esta manera subcontratamos una labor que en empresas grandes puede tener sentido, pero que en la pyme no necesariamente reside dentro de sus labores y que resulta más beneficioso subcontratar.

Otra de las ventajas de subcontratar trabajadores de otras empresas es reducir los gastos de recursos humanos, si estás pensando en subcontratar trabajadores es tal vez por un pico de trabajo, proyecto o un servicio puntual, y dado que puedes estar en un momento de fluctuación de carga laboral positiva pero no permanente la subcontratación podría ser la mejor solución, augurarse a contratar un empleado en un punto de fluctuación de carga laboral puede ocasionarte un mayor coste en impuestos, vacaciones, posibles despidos etc…

Subcontratar trabajadores por ti mismo es posible, y es la mejor forma de transformar costes fijos en variables, así evitas el coste en intermediarios, lo que sin duda hará que puedas optimizar los gastos de tu empresa favoreciendo la economía y viabilidad de la misma.

Otro punto importante es que la subcontratación también permite a las empresas ahorrar costes en infraestructuras o tecnología, ya que estos pueden recaer sobre la empresa subcontratada lo que sin duda nutre de manera muy notable nuestra reducción de costes.

En resumen, otra de las ventajas de la subcontratación es permitir a la empresa poder convertir los costes fijos en variables y así reducir inversiones en equipos, infraestructura, stock y personal.

La subcontratación de trabajadores, empresas o autónomos traslada riesgos económicos de nuevas inversiones a la empresa o autónomo subcontratado, evitando grandes inversiones iniciales para poder llevar a cabo un nuevo proyecto o servicio que puede precisar una tecnología o infraestructura especializada de la que no disponemos.

ewoorker es actualmente la plataforma líder de España en subcontratación de trabajadores de otras empresas. ewoorker nos permite conectar de forma directa con cientos de empresas y autónomos que ofrecen sus servicios mediante un chat. A través de ella podemos encontrar en todo momento al profesional necesario en cada momento y establecer una comunicación directa con otras empresas.

Algo muy importante es que ewoorker es totalmente gratis y no existe un límite de comunicaciones ni subcontrataciones. Por eso invitamos a todo profesional a probar la plataforma líder del sector en subcontrataciones.

En ewoorker encontramos profesionales de varios sectores como:

• Electricidad y telecomunicaciones
• Soldadura y calderería
• Albañilería
• Fontanería
• Pintura
• Mecánico industrial
• Carpintero
• Tornero fresador
• Otros

Cabe destacar que próximamente incluiremos más sectores profesionales donde sin duda entendemos que la subcontratación de empleados puede ser un factor fundamental de crecimiento.

Existen también otros métodos para subcontratar trabajadores, como las ETT o empresas especializadas en outsourcing, portales de empleo o incluso aprovechar los contactos profesionales con otras empresas, pero no lo recomendamos, por que antes de avanzar en tu gestión en esta dirección te recomendamos leer el siguiente artículo comparativa de plataformas para subcontratar empleados.